Studio legale per il diritto del lavoro

Consulenza per imprenditori, manager e dipendenti

Norme e clausole attinenti al diritto del lavoro sono di fondamentale importanza economica sia per datori di lavoro, sia per i dipendenti. Quale studio legale votato alla consulenza d’impresa ROSE & PARTNER assiste imprenditori, amministratori, manager e impiegati nel diritto del lavoro tedesco e in quello italiano. 

Offriamo ad imprenditori e impiegati, in caso di licenziamenti o dimissioni ed eventuale procedura, una prima consulenza gratuita, poi siamo a disposizione naturalmente sia per la consulenza e la rappresentanza in trattative stragiudiziali così come per la rappresentanza processuale dinnanzi al rispettivo Tribunale del lavoro competente in Germania con calcolo degli onorari sulla base del tariffario forense tedesco (RVG). 

La consulenza nel diritto del lavoro, oltre che nelle aree tematiche collegate al medesimo come ad es. nel diritto societario, tributario e della previdenza sociale, viene garantita da avvocati altamente specializzati (anche con il titolo tedesco di “avvocato specialista”). Oltre ai temi tipici del diritto del lavoro, si offre consulenza e assistenza anche in materie particolari quali la tutela avverso la discriminazione così come nella risoluzione di crisi utilizzando lo strumento della mediazione. Forniamo consulenza e ci occupiamo anche di successioni nell‘impresa e trasferimenti d’azienda, in tutti i profili attinenti al diritto del lavoro. Oltre a ciò, offriamo seminari e corsi di formazione per imprese italiane che desiderano inserirsi nel mercato tedesco e le accompagniamo con tutta la consulenza all’uopo necessaria. 

Diritto del lavoro

Per una prima opinione, senza alcun impegno, potete contattare direttamente, telefonicamente o mediante posta elettronica uno dei nostri avvocati, oppure utilizzare il modulo di contatto in calce alla pagina. 

Consulenza anche in M&A, successione d’impresa 

Quale studio legale specializzato nella consulenza di imprese, legale e fiscale, siamo al fianco dei nostri clienti in numerosi transazioni nell’ambito dell’impresa. Trasferimenti di aziende, cessioni di un loro ramo e successioni all’interno dell’impresa, richiedono particolari conoscenze soprattutto in materia di diritto del lavoro. In particolare, la nostra specializzazione ricomprende: 

  • Trasferimento di rapporti di lavoro: identificazione dei dipendenti coinvolti, ripercussioni sui contratti di lavoro, doveri di informazione sul loro passaggio e diniego del passaggio, profili di responsabilità e risarcimento danni, particolarità sulle integrazioni pensionistiche aziendali. Ulteriori informazioni sono presenti sulla nostra pagina: continuazione del rapporto di lavoro nel trasferimento d’azienda 

  • Dimissioni e licenziamenti in caso di trasferimento d‘azienda: divieti di recesso, giusta causa e giustificati motivi, contratti di risoluzione consensuale. Ulteriori informazioni sono presenti sulla nostra pagina: cessazione del rapporto di lavoro nel trasferimento d’azienda 

  • Contratti collettivi di lavoro nel trasferimento d‘azienda: Organizzazione aziendale e accordi aziendali, ruolo del consiglio aziendale, piani sociali, accordi di passaggio, validità e cessazione di contratti collettivi di lavoro. Per ulteriori informazioni: contratti collettivi di lavoro  

Nelle operazioni di M&A, i nostri giuslavoristi operano in stretto contatto con i colleghi specializzati in diritto societario. In tal modo è possibile identificare in tempo i rischi legati al diritto del lavoro e prendere le misure necessarie ad evitarli. Per tali motivi, l’identificazione dei profili giuslavoristici e dei doveri di informazioni avviene negli stadi iniziali della transazione. 

Concetti importanti sulla nostra attività specializzata in diritto del lavoro 

Contratto di lavoro 

Redazione (anche bilingue) e disamina di contratti di lavoro subordinato, bonus e retribuzione variabile, rapporti di lavoro a tempo determinato e indeterminato, lavoro interinale, “job-sharing” (posizione lavorativa condivisa), lavoro part-time, mini-job, formazione professionale, contratto di prestazione d’opera, smart working, telelavoro, etc. 

Rapporto di assunzione dell‘amministratore della GmbH (S.r.l. tedesca) 

Retribuzione, conferimento occulto di utili, rispetto dei principi di piena concorrenza, responsabilità dell’amministratore, profili di diritto societario, etc. 

Dimissioni, licenziamenti, contratti di risoluzione consensuale, indennità 

Richiami disciplinari, dimissioni, licenziamenti, con preavviso e per giusta causa, per motivi aziendali, comportamentali e personali, impugnazione di licenziamenti, giudizi dinnanzi ai Tribunali del lavoro, indennità per la perdita del posto di lavoro, contratti di risoluzione consensuale, etc. 

Diritto della previdenza sociale 

Pensioni, cassa malattia, obblighi di contribuzione agli enti di previdenza sociale, rapporti di lavoro subordinato dissimulati, particolarità per amministratori di GmbH (S.r.l. tedesca), soci, membri del consiglio di amministrazione delle AG (S.p.A. tedesca) e agenti di commercio, etc. 

Divieti di concorrenza per dipendenti 

Divieto di concorrenza in costanza di rapporto, divieto di concorrenza post contrattuale (§ 74 Codice di commercio tedesco), indennità di non concorrenza, risarcimento danni, inibitoria, etc. 

Consiglio aziendale, rappresentanze del personale, contratti collettivi 

Codecisione, norme sull’organizzazione aziendale, rappresentanza del personale e consiglio aziendale, contratti collettivi, sindacati, consiglio di vigilanza, etc. 

Tutela dei dati personali in azienda 

Tutela dei dati personali dei dipendenti, dati sensibili e personali, responsabile al rispetto privacy, etc. 

Diritto del lavoro internazionale e della previdenza sociale transfrontaliero 

Legge applicabile al contratto di lavoro, foro competente per le controversie, norme inderogabili, tutela del lavoratore, missioni e trasferimenti, previdenza sociale, etc.

L’avvocato giuslavorista nello studio legale votato all’impresa 

Il lavoro quotidiano dell’avvocato specializzato in diritto del lavoro in uno studio legale votato alla consulenza d’impresa è di natura interdisciplinare. Accanto a questioni del diritto del lavoro, l’avvocato deve avere conoscenze anche di altri ambiti giuridici, come il diritto tributario ed il diritto societario, in particolare se assiste imprese, amministratori e dirigenti. E soprattutto l’avvocato deve avere competenze e sensibilità per i contesti economici, oltre ad una grande sensibilità per i rapporti umani.  

Nello studio ROSE & PARTNER puntiamo sulla specializzazione e il lavoro in team. Anche per questioni di diritto del lavoro, capita spesso di coinvolgere colleghi specializzati in diritto societario o tributario nella relativa consulenza. Ciò vale per tutte le nostre sedi, ad Amburgo, Berlino, Monaco, Francoforte, Colonia e Milano.